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Notre politique RH
Technitoit, richesse de diversités et de talents
Soucieux de mettre en avant la diversité et de donner la chance à tous les profils, Technitoit accorde une grande importance à la découverte de nouveaux talents.
L’égalité femmes/hommes est également un axe fort de l’entreprise qui recrute toujours plus de femmes, notamment sur la partie commerciale.
Cette ambition de donner sa chance à tout le monde fait partie intégrante de l’ADN de Technitoit, créé il y a 18 ans par un entrepreneur autodidacte, Benjamin Erisoglu. Cette politique se retrouve ainsi pleinement dans la politique mise en place par les Ressources humaines.
La diversité constitutive de l’ADN de Technitoit
En 2008, Technitoit devenait signataire de la Charte de la diversité. Cette notion de diversité intègre en son sein une diversité de méthodes, d’expériences, de talents et d’idées. Résultat : il n’y a pas de profil stéréotypé dans l’entreprise où l’on considère que la richesse de parcours différents fait la force de ses équipes.
Grâce à cette politique, Technitoit peut répondre en permanence à l’évolution de son marché : la rénovation de maison et l’amélioration énergétique. De nouvelles compétences sont ainsi toujours nécessaires, permettant à l’entreprise de se développer et d’intégrer de nouveaux profils chaque année.
L’évolution interne à tous les niveaux
Une entreprise qui ne met pas en valeur le travail de ses salariés est une entreprise qui meurt à petit feu. Ainsi, depuis 18 ans, des centaines de collaborateurs ont été promus en lien direct avec la qualité de leur travail.
L’évolution interne est un levier important de la réussite de l’entreprise car chaque collaborateur sait qu’il peut gravir les échelons Aujourd’hui, 100% de nos directeurs d’agences ont débuté comme commerciaux. C’est le cas également de 80% de nos Responsables techniques qui ont intégré Technitoit au poste initial de couvreur-poseur. En appliquant cette politique, Technitoit fidélise ses salariés et prouve que l’on peut encore faire carrière dans une entreprise à partir du moment où le respect est mutuel.
Formation et accompagnement
Dès son entrée dans l’entreprise, les recrues sont formées et accompagnées, quel que soit leur poste. Cette volonté permet aux personnes en début de carrière de ne pas être livrées à elles-mêmes, surtout lorsqu’il s’agit de leur premier emploi.
Technitoit propose des contrats de professionnalisation pour préparer des diplômes – BTS, Licence ou Master – en majorité dans le domaine commercial.
Mais les collaborateurs expérimentés bénéficient aussi de formations internes. La raison est simple : le marché étant sans cesse en mutation, il faut toujours être l’affût des dernières évolutions, notamment technologiques. Ces formations adaptées sont mises en place à la fois sur les parties techniques, administratives et commerciales.
